Angstfyllda arbetare vill hellre ha en bättre pension framför en högre lön: enkät

0
Angstfyllda arbetare vill hellre ha en bättre pension framför en högre lön: enkät

Undersökningen Healthcare of Ontario Pension Plan visar att så mycket som 80 % skulle föredra pensionsförbättringar framför en löneförhöjning

Artikelinnehåll

De flesta kanadensare vill hellre ha en bättre pension än högre lön, enligt en ny undersökning som visar på en hög grad av oro för pensionssparande.

Annons

Artikelinnehåll

Så mycket som 80 procent föredrar pensionsförbättringar framför bättre lön i en undersökning av Healthcare of Ontario Pension Plan, den fjärde största i Kanada enligt tillgångar under förvaltning med 79 miljarder dollar.

Tre fjärdedelar av de tillfrågade är mest oroade över att spara tillräckligt till pensionen jämfört med nuvarande personliga skulder (55 procent) eller statsskulder (64 procent);
81 procent säger att ett minskat pensionsskydd kommer att minska deras livskvalitet; och 83 procent vill att regeringen ändrar reglerna för att tillåta olika pensions- och pensionssparande.

Annons

Artikelinnehåll

“Det är tydligt att kanadensare har en hög nivå av oro kring pensionsskydd och att vi som land behöver prata om hur vi ska ta itu med denna växande oro,” sa Jim Keohane, VD och koncernchef för HOOPP, i ett uttalande.

Oron för pensioner och pensionssparande har ökat under de senaste decennierna i takt med att fler företag övergår från förmånsbestämda planer (DB), som huvudsakligen finansieras från företagens inkomster, till avgiftsbestämda planer (DC) där en del av den anställdes lönecheck sätts in. åt sidan och matchas av företaget.

Stigande kostnader och risker för att administrera DB-investeringar har fått företag att byta, men det finns farhågor om att anställda måste investera mer och mer av sin inkomst för att uppnå samma nivå av besparingar som de skulle ha tjänat under DB-planer.

Annons

Artikelinnehåll

Det har sammanfallit nu med en låg avkastningsmarknad där 30-åriga obligationer ligger på cirka 1,5 procent när de brukade vara 8-9 procent för 20 år sedan, sa Robert Kavcic, seniorekonom på BMO Capital Markets i Toronto, i en intervju.

“Portföljens avkastningsförväntningar har sjunkit mycket,” sa Kavcic per telefon. “Ur ett pensionsperspektiv är nuvärdet av dessa skulder framöver på en företagsbalansräkning så mycket högre – förmodligen en anledning till att de har fasat ut dessa DB-planer,” sa Kavcic.

“Du måste spara mer varje månad för att nå samma siffror i slutet av din period eller så måste du stanna kvar i arbetskraften längre, och många människor gör faktiskt det också,” sa BMO-ekonomen.

Annons

Artikelinnehåll

HOOPP, som täcker 350 000 anställda inom hälsosektorn som sjuksköterskor och medicinska tekniker, sa för sin del att de inte hade några planer på att gå över till DC från DB.

“HOOPP anses vara en av de bästa pensionsplanerna i Kanada-modellen i världen och vi är övertygade om att detta är den bästa modellen för våra medlemmar, sjukvårdspersonalen i Ontario,” sa taleskvinnan Judy Mann via e-post.

HOOPP:s undersökning av 2 500 kanadensare i åldern 18 år eller äldre utförd av Abacus Data i maj i år fann också att 78 procent anser att pensionsplaner är moraliskt skyldiga att ge samma mängd trygghet till dagens barn som deras mor- och farföräldrar åtnjuter, och 76 procent säger att regeringar kan spara pengar genom att stödja pensioner som är mer överkomliga.

“Vi måste utveckla fler innovativa alternativ utanför konventionella DB- och DC-planer,” sa Susan Nickerson, partner med Torys LLP:s pensions- och anställningsverksamhet, i HOOPP-uttalandet. “Vi måste komplettera dessa erbjudanden med finansiella läskunnighetsprogram som hjälper till att säkerställa att anställda i alla åldrar inser värdet av arbetsplatspensioner.”

Diskussion mellan företag och arbetstagare om deras pensionsplaner är det bästa sättet att hitta nya vägar som passar båda sidor, enligt Hassan Yussuff, ordförande för den kanadensiska arbetarkongressen.

“Vi inser att det finns utmaningar för arbetsgivare,” sa Yussuff i uttalandet. “Vilket är desto större anledning till att vi är ivriga att samarbeta för att utveckla lösningar för att investera i arbetarnas framtid.”

Finansiell post

• E-post: [email protected]

Annons

Kommentarer

Postmedia har åtagit sig att upprätthålla ett livligt men civilt forum för diskussion och uppmuntrar alla läsare att dela sina åsikter om våra artiklar. Kommentarer kan ta upp till en timme för moderering innan de visas på webbplatsen. Vi ber dig att hålla dina kommentarer relevanta och respektfulla. Vi har aktiverat e-postaviseringar – du kommer nu att få ett e-postmeddelande om du får svar på din kommentar, det finns en uppdatering av en kommentarstråd du följer eller om en användare du följer kommenterar. Besök vår Riktlinjer för communityn för mer information och detaljer om hur du justerar din e-post inställningar.

liknande inlägg

Leave a Reply